Cómo grabar una entrevista en vídeo para tu empresa: preguntas, luz, sonido y móvil

Antes de encender la cámara: qué tiene que contar y quién

La mayoría de entrevistas de empresa fallan antes del rodaje, cuando nadie ha decidido para qué son. «Una entrevista al director» no es un objetivo. «Que un cliente que no nos conoce entienda en un minuto por qué hacemos esto» sí lo es.

Con el objetivo claro, se elige a la persona. No tiene que ser quien más manda, sino quien mejor lo explica y más cree en lo que dice. A veces es la directora general; muchas veces es alguien del equipo.

Un ejemplo nuestro: para Qilimanjaro, que construye ordenadores cuánticos en Barcelona, grabamos a Dídac, lab manager, contando su trabajo en el laboratorio. La pieza dura un minuto y doce segundos y sirve para cultura y para atraer talento. Nadie mejor que quien está allí cada día para explicar cómo se trabaja.

Los formatos más habituales son tres: la entrevista a dirección, que explica el rumbo de la empresa; la historia del equipo, que enseña cómo es trabajar allí, y el caso de éxito, donde habla un cliente. Para este último tenemos una guía aparte sobre cómo grabar vídeos testimoniales que suenen auténticos.

Las preguntas: pocas, abiertas y que obliguen a contar

Entre ocho y doce preguntas bastan para un vídeo de uno o dos minutos. Más preguntas no dan más material bueno: dan una persona cansada.

Que sean abiertas y que pidan ejemplos. «¿Qué hacéis en el laboratorio?» saca una definición. «Cuéntame qué pasó la última vez que algo no salió como esperabais» saca una historia, y las historias son lo que se queda en el montaje.

Algunas normas que usamos en cada rodaje. Se manda el tema antes, no las respuestas: si la persona se aprende un texto, suena leído. Se le pide que repita la pregunta dentro de su respuesta, porque en el montaje la voz de quien pregunta desaparece y la frase tiene que entenderse sola. Se empieza por dos preguntas fáciles para que se suelte, y se acaba siempre con la misma: «¿Hay algo que no te haya preguntado y quieras contar?». Muchas veces sale ahí lo mejor.

Y quien pregunta importa tanto como quien responde. Tiene que escuchar, asentir sin hacer ruido y repreguntar cuando algo suena a folleto. Si la persona se pone nerviosa, nuestra guía para hablar a cámara con naturalidad le ayudará a prepararse.

A dónde mirar, encuadre, luz y sonido

Es la duda más repetida: ¿mira a cámara o no? En una entrevista, no. Mira a quien le pregunta, que se sienta justo al lado del objetivo, a la altura de los ojos. Así la mirada queda un poco de lado y parece una conversación. Mirar a la lente es para otra cosa: una presentación o un mensaje de dirección dicho a quien lo ve.

En el plano se deja aire hacia donde mira la persona y se la separa de la pared, para que el fondo se desenfoque y dé profundidad. El fondo tiene que contar algo. A Dídac lo grabamos en el laboratorio, con las máquinas detrás: el sitio explica a qué se dedica la empresa sin decir una palabra.

Con dos cámaras, una abierta y otra más cerrada desde otro ángulo, se puede cortar sin saltos. La luz principal entra por un lado, de una ventana o de un foco suave, y otra más débil rellena la sombra.

Pero lo primero es el sonido. Una imagen regular se perdona; una voz con eco o con el aire acondicionado de fondo, no. Micrófono de solapa siempre, y antes de grabar, silencio en la sala, teléfonos fuera y la máquina de café apagada.

¿Se puede grabar con el móvil? Y qué aplicación usar

Sí. Un móvil de los últimos años graba de sobra para LinkedIn o para la web, siempre que se cuiden tres cosas: el sonido, la luz y que no se mueva.

Lo básico: el móvil en un trípode a la altura de los ojos, la persona de cara a una ventana o con la luz de lado, y un micrófono de solapa inalámbrico conectado al teléfono. Antes de grabar, modo avión, para que una llamada no corte la toma, y el enfoque y la exposición bloqueados en la cara.

Decide antes si la quieres en horizontal o en vertical. Si va a la web y a YouTube, horizontal; si es solo para Reels o TikTok, vertical. Si hacen falta los dos, graba en horizontal y deja aire por los lados para recortar después.

En cuanto a la aplicación, sirve la cámara del propio móvil. Si quieres más control, hay apps gratuitas con ajustes manuales, como Blackmagic Camera. Si la entrevista es a distancia, una videollamada grabada se queda corta de calidad; mejor un sistema que grabe a cada persona en su ordenador, como explicamos en cómo grabar un podcast a distancia.

El móvil llega a su límite cuando hacen falta dos ángulos, la sala tiene ruido o la pieza va a una presentación ante inversores.

El montaje y cómo lo hacemos en Bostak

De una hora de entrevista salen uno o dos minutos. El trabajo del montaje es elegir las frases que se entienden solas y ordenarlas para que cuenten una historia con principio y final.

Para que no sea una cabeza hablando todo el rato, se cubre con planos de recurso o B-roll: la persona trabajando, el producto, el sitio. Por eso conviene grabar esas imágenes el mismo día, mientras la luz y la ropa son las mismas. Luego, subtítulos, porque en redes casi todo se ve sin sonido, y una versión vertical con los mejores cortes.

Así trabajamos con Qilimanjaro: somos su partner audiovisual y hemos hecho más de quince vídeos corporativos, entre entrevistas al equipo, piezas de producto, eventos y mini documentales. Puedes verlos en el proyecto de Qilimanjaro.

En Bostak Films grabamos en tu oficina, en tu fábrica o en nuestro plató de Viladecans, con un set de dos butacas para entrevistas. Preparamos contigo las preguntas, dirigimos a la persona y entregamos las versiones para cada canal. Si te ronda una entrevista a dirección o al equipo, mira cómo trabajamos el vídeo corporativo o reserva un diagnóstico gratis y te decimos cómo la plantearíamos.

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